Ekip İçin Ne İfade Ediyorsun?

Ekip İçin Ne İfade Ediyorsun?

Okulda ya da işyerinde, tek başına yürürken hedeften uzaklaşıyorsan ama kendini geliştirmeyi de istiyorsan, bir ekibin parçası olarak çalışmanın zamanıdır. Herhangi bir felsefi sorunun ötesinde, herkese lazım bu gerçeği şöyle tarif edebiliriz: büyük hedeflere tek başına ulaşmak zordur. Özellikle de hedef yüksekse, çevremizdeki kişilerin desteğini almadan ulaşmak güçleşir. Bu yüzden ekip halinde çalışmalı, başka yolu yok! Ekip sadece iki kişiden oluşsa bile, dikkate alınması gereken bazı ipuçları var:

1. İyi bir ekip üyesi güçlerini bilir ve onlara göre roller üstlenir.

Herkesin, ekibin içinde bulunduğu role ilişkin kendi tercihleri vardır ve hedefi gerçekleştirmek için eşit derecede önemli rolleri bulunur. Uygulayıcı, yaratıcı ve çalışma ortamını iyileştirmeye eğilimli biri olmak, bireyi grupta öne çıkarır. Herkesin kendini daha rahat hissettiğimiz işlevleri vardır. Bu nedenle performansı bir grup içindeyken, kendi başına olmasına kıyasla daha verimli hale gelir. Güçleri, tercihleri ve becerileri doğru şekilde belirlemek hedeflere ulaşmayı kolaylaştırırken, tüm bunların iyi bir öz değerlendirme becerisi gerektirdiği de unutulmamalıdır.

2. Ekip çalışmasında tartışmanın ötesinde münazara yapmayı bilir.

Münazara, argümanların kalitesini ve tartıştığınız kişinin zayıflığını gösterdiği için ilginçtir. Kazananı, hiç şüphesiz avantajlı pozisyonda olan taraf olacaktır. Bununla birlikte, ekipteki diğer üyenin / üyelerin olumlu görüşlerinin değerini vurgulayan, sürecin bir parçası olarak iyi bir sentezi kabul eden ve yapıcı bir ortam yaratan diyalog, sonucu olumlu olarak değiştiren diyalogdur.

3. Duymaktan çok dinleyerek çalışır

Bir önceki noktayla birlikte, ancak aktif ve direkt bir dinleme eylemi sayesinde olumlu bir diyalog elde edebilirsiniz. Eğer nihai bir hedefi olan bir diyalogdan bahsediyorsak, ki bu bir projeyi/işi/çalışmayı ekipçe en iyi şekilde tamamlamaktır, her elemanın söylediğine değer vermek ve değerlendirmeye almak sürecin en önemli adımlarından birini oluşturur.

4. Ekip içinde yaşanabilecek anlaşmazlıkları kabul eder ve herkesi yaratıcı çalışmada birleştirir.

Verimli bir ekip çalışması için esnekliğin ötesine geçin: Yaratıcı enerji akışını sağlayan bir ekip, başkalarının sağlayamayacağı büyük yenilikler elde edebilir.

5. Hatasını kabul eder ve bundan ders çıkarır

Konu ne olursa olsun, öğrenmeyi deneyimleyerek elde etmek daha etkilidir. Ancak bu, deneyim olumlu olduğunda gerçekleşir, durum böyle değilse öğrenme eylemi başarısız olur. Öğrenme sürecine proaktif bir şekilde dâhil olmak sadece ekip çalışması için değil, aynı zamanda bireysel olarak da herkes için önemlidir.

6. Görev almaya isteklidir

Bir ekibin tüm üyeleri tek bir amaca uygun davranırsa, eylemler sorunsuz bir şekilde gerçekleşir. Elde edilecek ortak sonuçta pay sahibi olmak için görev almaya istekli olarak temel başarıya ulaşma fikri bulunmadan, tam kapasiteyle tamamlanabilecek bir projenin varlığından söz etmek mümkün olmaz.

7. Ortak noktalarda dinamikler oluşturmayı bilir.

Ekip içi yönergelerle; tutarlı çalışma yöntemleri, başkalarına saygı, sorumluluk sahibi olma, kararlı olma ve motivasyonun korunması hedeflerinde yeterince esnek olunması sağlanmalı. Bunu başarmak için, ekibin güçlü bir bilgi akışına ihtiyacı vardır. Aynı zamanda bu, ekipteki herkesin birbirine güvenme konusunda rahat hissetmesini sağlayacaktır.

Bunlar, mükemmel ekiplerin, çalışma gruplarının oluşturulmasını kolaylaştıran ipuçlarından bazıları. Sizin yöntemleriniz neler?

Blog yazılarımızı takip edebilirsiniz: www.iseworld.org/blog

“Yetenek maçı kazandırır ama takım çalışması ve akıl şampiyonluğu getirir.” Michael Jordan